5月25日消息，近日有传闻称，台积电内部拟大砍员工15%分红，引发基层员工强烈反对，甚至扬言效法三星工会发动罢工行动。对此，台积电今日回应称，今年员工分红增长比例将会超过去年。
台积电指出，清楚认知台积电在***有越来越大的企业社会责任，在盈余分配上，会进一步加大对社会永续***投入的比重，回馈***。同时，感谢员工对于公司的贡献，今年随着公司成长，很有信心台积电员工分红（依绩效考核）全年成长比例将超过去年分红成长。相信伴随公司未来的稳健发展，员工分红将会持续增加。
根据台积电年报显示，截至2025年底，台积公司之全球员工总数为90,557人，其中包括9,582位主管人员、44,690位专业人员、11,368位助理人员以及24,917位技术人员。
此外，台积电今年7月将发放去年度分红的另一半。业界预期，从去年总额的半数等比例来看，预期该笔入账分红仍将是单笔超100万新台币。
台积电是在今年2月董事会核准2025年员工业绩奖金与酬劳（分红）总计约新台币2,061亿4,592万元，其中员工业绩奖金约新台币1,030亿7,296万元已于每季季后发放，而酬劳（分红）约新台币1,030亿7,296万元将于今年七月发放。外界预计，如果以2025年底***员工人数约7.8万人计，平均每人可得超过新台币264万元，相较2024年度约200万元大幅增长。至于2026年的分红总额则待2027年2月董事会核定。
台积电已在最新年报强调，公司每年检核并设定人才竞争市场标竿企业，除了参考包含标竿企业之市场薪资调查报告外，也参考产业整体薪资调查数据，并收集市场相关薪资信息后，进行薪酬竞争力分析，以制定相关薪酬策略。
台积电公司员工的薪酬包含按月发给之薪资、按季结算经营绩效发给之业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放之酬劳（分红）。每季业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益连接股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。
编辑：芯智讯-林子返回搜狐，查看更多
